■ 06/08/BORZOI芝生の上で。

芝生の上でゴロゴロしたら芝生のカスだらけ。

余談です。　芝生も生きているので、ナンだか寿命があるみたい？？　根っこの為に空気穴を開けてやったり、肥料をやったり、色々と手をかけてやればいいそうですが・・・。　って言うか、バブりんこの強烈なツメでほじくりかえしながら走り回るわけで、手入れは無駄だと思うのでしてませんΣ(´Д｀lll)　だって、バブりんこが走るだけで芝刈りの役目を果たすようで、芝刈りした事ないもんな〜・・・。　そういう事〜☆

更に余談です。　愚痴愚痴完結したはずですが、ナゼか続いてます。　今日から残っていた有給をジャンジャン使っていきます☆　今までしっかり働いたごほうびとしての有給です、ゴロゴロダラダラとした数日間を送るのが夢〜〜☆　と言っても、まだ出勤する日もありますが。　最後の問題だったのはこの有給の消化についてだったのよ。　上司の勝手な判断で 『 残りの有給は数日間分は使う事ができない。　諦めてくれ。 』 と言われてたのよ。　はぁーーーっ？？　有給が使えないだとーーーっ？？　どこにそんな決まりがあるんじゃ？？　就業規則を見せろこのヤローー！！　って言うか、労働局に訴えに行ってもえぇんか？　ゴルァーーーッ！！！！　と、すごんでやりました、ハイ。　労働局・・・という言葉にビビッた上司は、慌てて総務に相談に行ったようで 『 有給は全て消化してから退職するようにしてください。 』 と、総務から言われたそうです。　って言うか、それが当たり前の回答です。　有給が使えないなんて、そんな事は有り得ません。　ちゃんと労働者は法で守られてます。　無知な上司が勝手に判断した 『 有給は諦めてくれ 』 という言葉で、ぼるぼるが速攻で行動を起し、労働局が動くような事になっていたら・・・？　上司は多大なる迷惑・不名誉を会社へ負わせる事になってたかも・・・？？　・・・ぼるぼるじゃなくても、こんなヤツと働きたくないでしょ？　今まで長年働いてきて、ココまで部下を粗末に扱う人間は見たことない・・・。　実はもう１人同時期に辞める仲間がいるんだけど、その彼女はどうやら有給を全部消化しないで辞めるような段取りを組まれてたようです。　YES！　勿論ぼるぼるちゃんはそんな理不尽な扱いは許しませんよ！！　彼女の有給も全部消化するように上司に言いました。　って言うか、辞める前に有給全部使って消化するのは当たり前です、消化できないなら買い上げるように手続きをするのが上司の仕事です！！！　誰かこのアホ上司に塗る薬を売ってください。　そういう事〜。

EOS Kiss X & TAMRON  AF 18-250mm F3.5-6.3 LD ASPHERICAL (IF) MACRO

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